エネクラウドの取り組み
エネクラウドには、社員一人ひとりのキャリア形成、スキルアップなどを支援する取り組みがあります。
部署や役職の枠を超えた交流の場をつくることで、全体のつながりを強化することも大切にしています。
社内レクリエーション
ウェルビーイングの向上を目的とした社員交流の場を定期的に設けています。
みんなの活躍推進委員会
働く女性の個性と能力を発揮できる環境づくり、女性に限らず社員「みんな」の活躍をサポートしています。
資格取得奨励金制度
業務に関連する知識・スキルを習得するため、社員の資格取得支援を推進しています。
キャリアコンサルタント
主体的なキャリア形成に向けた研修と、中長期的なキャリアについて考えを深められるような面談の場を月に１度設けています。
SDGs
社内浸透プロジェクト
持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けた取り組みを、積極的に実行しています。
関東ITソフトウェア
健康保険組合
全国健康保険協会と比較して社会保険料率が低く、独自の付加給付や安価に利用できる保養施設や宿泊施設等の利用ができます。
データで見るエネクラウド
エネクラウドの社員、キャリア、働き方などに関する情報をさまざまなデータを用いてご紹介します。
※2025年10月1日現在
働く人たち
38
名
男性
46
%
アニメーション素材
女性
54
%
35.0
歳
男性
5
：
女性
5
サービス業
48.0
%
金融
12.0
%
製造業/メーカー
8.0
%
卸売業/小売業
8.0
%
IT
8.0
%
その他
16.0
%
コンサルティング、広告業、不動産、人材業 など
キャリア
4
ヶ月
25
歳
働き方
11.1
日
男性
女性
エネクラウド社員に聞きました
仕事内容
50.0
%
会社の雰囲気
23.1
%
勤務時間
15.4
%
その他
16.0
%
通いやすさ（勤務地）、会社の規模 など
仕事内容
50.0
%
会社の雰囲気
23.1
%
勤務時間
15.4
%
その他
16.0
%
通いやすさ（勤務地）、会社の規模 など
取り組んでいる
86.0
%
取り組んでいない
14.0
%
取り組んでいる
86.0
%
取り組んでいない
14.0
%